Case Study

Social Recruiting
Pollmann & Renken

Projektergebnis

Projekt

Social Recruiting

Bewerbungen

137

Neueinstellungen

2 Mitarbeitende

Kundenprofil – Pollmann & Renken GmbH

Pollmann & Renken steht seit über sechs Jahrzehnten für Qualität, Präzision und Innovationsgeist im Handwerk. Getreu dem Motto „grenzenlos wohnen“ verbindet das Unternehmen neueste Technologien, hochwertigste Materialien und fundiertes Fachwissen, um individuelle Wohnträume zu realisieren. Von maßgefertigten Fenstern über stilvolle Haustüren bis hin zu lichtdurchfluteten Wintergärten – hier werden Kundenwünsche mit Leidenschaft und handwerklichem Können umgesetzt. Wer auf höchste Qualität und professionelle Planung setzt, findet bei Pollmann & Renken den perfekten Partner für den Traum aus Glas.

Kundenfeedback

Geschäftsführung

Wir sind echt begeistert! Der Unterschied zwischen klassischen Stellenanzeigen und Social Recruiting ist enorm. Anstatt nur aktiv Suchende zu erreichen, sprechen wir jetzt Menschen an, die wirklich zu uns passen – weil sie uns gut finden. Die Zusammenarbeit mit Laut & Sichtbar ist dabei absolut reibungslos: Keine endlosen Abstimmungen, kein Pingpong. Einmal besprochen, direkt umgesetzt – und es läuft! Mega!

Unser Erfolgskonzept und Ergebnisse

Inhalte des Recruiting-Funnel 👇

Employer Branding Content
Convertierende Creatives
Werbeanzeigen auf Facebook & Instagram
Der perfekte Recruiting-Funnel

Beeindruckende Ergebnisse für Pollmann & Renken

Laufzeit der Ads

30 Tage

Impressions

95.000

Bewerbungen

137

Link-Klicks

3.626

Letzte Seite zu Bewerbungen

35%

Landingpage Conversions

31%

Unser Prozess mit Pollmann & Renken

Kick-off-Meeting

#1

Während des Kick-off-Meetings wurden die ersten Vorstellungen, Ziele und wichtige Details besprochen. Es wird ein Verständnis dafür geschaffen, was das Hauptziel des Projekts ist.

Creative Erstellung

#2

Durch den Einsatz von Employer-Branding-Medien wie Fotos und Videos haben wir ansprechende Creatives entwickelt, die maßgeblich zum enormen Erfolg der Kampagne beigetragen haben.

Funnel Erstellung

#3

Anhand der Kickoff-Ergebnisse wurde der Bewerbungs-Funnel für Pollmann & Renken erstellt, um die Kampagne genau auf die Bedürfnisse zuzuschneiden und passende Bewerber:innen zu finden.

Social Media Ads

#4

Es wurden Ads auf Instagram und Facebook aufgebaut, um die Kampagne erfolgreich starten zu können.

Kampagnenstart

#5

Nachdem alle Vorkehrungen für die Kampagne getroffen worden sind, konnte diese starten. Die Recruiting Ads wurden geschaltet und interessierte Bewerber:innen konnten eine Blitzbewerbung schreiben.

Analyse und Optimierung

#6

Wir haben die Ergebnisse der Funnelseiten und Abspungseiten analysiert und anhand dessen haben wir Handlungs- empfehlungen ausgesprochen für das weitere Vorgehen.

Dein virtuelles Marketing Team

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