Mehr Umsatz, Mehr Bewerbungen & Sichtbarkeit dank Förderung für den ambulanten Pflegedienst SKIP

Mit einer sorgfältig konzipierten Storyline und einer professionellen Produktion konnten wir die authentische und herzliche Atmosphäre des Pflegedienstes einfangen und den Teamgeist in den Vordergrund stellen. Dieses Video diente als Schlüsselelement unserer Social Recruiting Kampagne und hat in unter drei Wochen beeindruckende Ergebnisse erzielt: Mehr als 3.000 Klicks für die Kampagne und mehr als 10 qualifizierte Bewerbungen konnten wir verzeichnen, was ein deutliches Zeichen für den Erfolg der Kampagne und des Recruiting Videos ist.

Neben dem Employer Branding Video haben wir auch ein Mitarbeiter-Fotoshooting organisiert, um den digitalen Auftritt von „SKIP Ambulante Pflege Emden“ zu komplettieren. Das Besondere daran: Um den Arbeitsalltag der Mitarbeiter so wenig wie möglich zu stören, haben wir unser mobiles Fotostudio direkt zum Kunden gebracht. Innerhalb von nur zwei Tagen wurden alle Mitarbeiterfotos professionell und effizient vor Ort aufgenommen.

Diese Bilder schmücken nun die neu gestaltete Website des Pflege­dienstes und unterstreichen die Kompetenz und Menschlichkeit des Teams. Die unkomplizierte Abwicklung durch unsere Agentur ermöglichte es, die besten Seiten des Pflegepersonals in den Fokus zu rücken, ohne dabei den operativen Betrieb zu beeinträchtigen.

Wir haben mithilfe unseres bewährten Social Recruiting und Employer Branding Erfolgskonzeptes eine erfolgreiche Kampagne zur Gewinnung neuer Fachkräfte auf Facebook und Instagram durchgeführt. Innerhalb von 30 Tagen konnten bereits erste Vorstellungsgespräche und Probearbeiten stattfinden.

So erreichen wir gezielt neue Fachkräfte:

Schritt 1: Employer Branding
Wir erstellen eine kurze Umfrage zur Unternehmenskultur in deinem Design, werten diese für dich aus und finden so heraus, welche Benefits deine aktuellen Mitarbeitenden schätzen und wie es um die Gesamtzufriedenheit in deinem Team bestellt ist. Diese liefert uns wichtige Erkenntnisse, die wir anschließend in die Gestaltung der Recruiting Kampagne aufnehmen.

Schritt 2: Digitaler Bewerbungsprozess
Je nach Jobanzahl und Art, ist ein Recruiting Funnel unterschiedlich aufgebaut und vollständig an dein Unternehmensdesign angepasst. Beim Design vertrauen wir auf unsere Erfahrung und wissen, was für deine Zielgruppe funktioniert. Im Fall von SKIP haben wir gleich mehrere Jobangebote innerhalb eines Funnels untergebracht. Das mobile Bewerbungsformular ermöglicht eine erste Kontaktaufnahme ganz ohne Anschreiben und Lebenslauf.

Schritt 3: Die Kampagne
Wir erstellen für dich deine Social Media Kampagne auf Facebook und Instagram mit Creatives, die überzeugen. Mit einem geförderten Budget in Höhe von 1000 Euro auf 30 Tagen erreichen wir in kürzester Zeit die ersten Ergebnisse.