Internes Marketing

Im digitalen Zeitalter verändert sich die Arbeitswelt durch neue Technologien rasend schnell. Unternehmen müssen sich anpassen und attraktive Arbeitsbedingungen bieten, um anspruchsvolle Fachkräfte anzulocken und zu motivieren. In dieser Folge geht es um die Macht des internen Marketings für Unternehmen.

1.) Schaffe moderne Arbeitsbedingungen und werde für hochqualifizierte Fachkräfte attraktiv

Wer heute Mitarbeiter motivieren und an das eigene Unternehmen binden möchte, muss mehr bieten als überdurchschnittliche Bezahlung. Junge und gut ausgebildete Fachkräfte sind den Komfort der digitalen Welt gewohnt und kennen sich mit modernen Technologien bestens aus. Immer mehr Unternehmen setzen daher auf cloudbasierte Infrastrukturlösungen, die flexible Arbeitsbedingungen wie Homeoffice und eine freie Zeiteinteilung ermöglichen.

2.) Gestalte aktiv deine Firmenkultur, lebe Sie und trage Sie nach außen

Die klassische „Das haben wir schon immer so gemacht“-Mentalität ist überholt und funktioniert nicht mehr. Firmen müssen umdenken und positive Veränderungen in Bezug auf die eigene Firmenkultur aktiv ansteuern. Dazu gehört: Eine optimal funktionierende Kommunikationsstruktur, regelmäßige vertrauensbildende Maßnahmen im Team und das ständige Vergegenwertigen des Leitbildes in positiver Atmosphäre. Die großen Weltkonzerne wie Google, Apple und Microsoft machen es vor: Wer für seine Mitarbeiter sorgt und diese firmenintern von der eigenen Philosophie überzeugen kann, sichert damit effektiv den eigenen Wirtschaftserfolg.

3.) Sorge für transparente Kommunikation und eine ehrliche Sprachkultur

Eines der wichtigsten Kriterien für einen vertrauensvollen Umgang im Unternehmen ist die ehrliche und transparente Kommunikation wichtiger Ereignisse und Entwicklungen. Indem alle Mitarbeiter gleichermaßen zu unternehmensrelevanten Themen gebrieft werden, wird potentiell destruktiver und demotivierender Flurfunk vermieden. Dabei spielt auch ein offener und authentischer Umgangston eine wichtige Rolle. So kann eine gute Vertrauensbasis geschaffen und die Loyalität zum eigenen Unternehmen gefördert werden.


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