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Recruiting Videos: Deine Chance, Talente zu gewinnen

In der heutigen digitalisierten Welt sind Recruiting Videos für Unternehmen ein absolutes Muss, um Talente anzusprechen und für sich zu gewinnen. Die Bedeutung von Recruiting Video sollte nicht unterschätzt werden, da sie eine kreative und effektive Möglichkeit bieten, potenzielle Bewerber aufmerksam zu machen und sie von den Vorzügen des Unternehmens zu überzeugen.

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Thumbnail zum Recruiting Video für EXELER Bau & Projektleitung
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Inhalt im Überblick

Inhalt im Überblick

Behind-the-Scenes beim Dreh eines Recruiting Videos durch Laut & Sichtbar

Was ist ein Recruiting Video?

Ein Recruiting Video ist ein kurzer Film oder Clip, der von Unternehmen erstellt wird, um potenzielle Bewerber anzusprechen und ihnen einen Einblick in das Unternehmen, die Unternehmenskultur, die Arbeitsumgebung und die Karrieremöglichkeiten zu geben. Es ist eine visuelle und ansprechende Art und Weise, die die Aufmerksamkeit der Bewerber auf sich zieht und sie dazu ermutigt, sich mit dem Unternehmen zu identifizieren.

Mockup zeigt Einsatz von Recruiting Videos in Social Media

Wie wird ein Recruiting Video eingesetzt?

Recruiting-Videos werden auf verschiedenen Plattformen und Kanälen eingesetzt, um potenzielle Bewerber zu erreichen. Sie können auf der Unternehmenswebsite, auf Karriereportalen, in sozialen Medien, auf Jobmessen oder bei Recruiting-Veranstaltungen präsentiert werden. Darüber hinaus können sie auch in E-Mail-Kampagnen oder als Teil von Präsentationen und Vorträgen verwendet werden. Das Ziel ist es, Bewerber anzusprechen, ihre Aufmerksamkeit zu gewinnen und sie dazu zu ermutigen, sich weiter mit dem Unternehmen auseinanderzusetzen und letztendlich eine Bewerbung einzureichen.

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Recruiting Video Agentur Laut & Sichtbar

Willkommen bei Laut & Sichtbar, deiner Agentur für die Produktion von Recruiting-Videos. Wir sind spezialisiert auf die Erstellung hochwertiger Videos, die Unternehmen dabei helfen, die besten Talente anzuziehen. Unsere Erfahrung und unser Know-how ermöglichen es uns, maßgeschneiderte Lösungen zu entwickeln, die den individuellen Bedürfnissen und Zielen jedes Unternehmens gerecht werden.

Recruiting Video Agentur - das Team der Laut & Sichtbar GmbH
Der Laut & Sichtbar Effekt

Unser Allein­stellungs­merkmal

Unsere kreativen Konzepte und unser hoher Qualitätsanspruch sorgen dafür, dass deine Botschaft auf einzigartige Weise vermittelt wird. Wir verstehen, dass Recruiting-Videos nicht nur informativ, sondern auch unterhaltsam sein müssen. Deshalb legen wir großen Wert darauf, dass unsere Produktionen die Zuschauer fesseln und ihnen (positiv) im Gedächtnis bleiben.

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Fallstudien

Sechs Beispiele für
wirkungsvolle Re­cruiting Videos

Hier stellen wir dir einige unserer erfolgreichen Recruiting-Video-Produktionen vor. Diese Fallstudien sind nur ein kleiner Ausschnitt aus unserer umfangreichen Expertise. Wir haben Recruiting-Videos für Unternehmen aus verschiedenen Branchen wie dem Bankwesen, dem Baugewerbe und der Steuerberatung produziert.

Best-Practice

Unsere 10 Tipps für
erfolgreiche Recruiting Videos

1. Definiere klare Ziele:

Bevor du mit der Produktion deines Recruiting-Videos beginnst, solltest du dir darüber im Klaren sein, welche Ziele du erreichen möchtest. Möchtest du beispielsweise bestimmte Zielgruppen ansprechen, deine Unternehmenskultur vermitteln oder spezifische Karrieremöglichkeiten hervorheben?

2. Kenne deine Zielgruppe:

Um ein Recruiting-Video zu erstellen, das bei potenziellen Bewerbern Anklang findet, ist es wichtig, deine Zielgruppe zu kennen. Analysiere deren Interessen, Bedürfnisse und Erwartungen, um eine gezielte Ansprache zu ermöglichen.

3. Authentizität ist der Schlüssel:

Potenzielle Bewerber möchten ein ehrliches Bild von deinem Unternehmen erhalten. Stelle sicher, dass dein Recruiting-Video authentisch ist und die tatsächliche Arbeitsumgebung sowie die Mitarbeiterpersönlichkeiten widerspiegelt.

4. Eine starke Botschaft:

Formuliere eine klare und überzeugende Botschaft, die im Video vermittelt wird. Was macht dein Unternehmen einzigartig? Welche Vorteile bietet es den Bewerbern?

5. Kreative Gestaltung:

Verwende kreative Gestaltungselemente, um das Recruiting-Video ansprechend und interessant zu machen. Spiele mit Farben, Musik, Animationen oder unkonventionellen Perspektiven, um die Aufmerksamkeit der Zuschauer zu gewinnen.

6. Emotionale Verbindung aufbauen:

Emotionen spielen eine wichtige Rolle bei der Entscheidungsfindung von Bewerbern. Versuche, eine emotionale Verbindung herzustellen, indem du Geschichten erzählst, die Begeisterung, Inspiration oder Identifikation hervorrufen.

7. Kürze und Prägnanz:

Halte dein Recruiting-Video kurz und prägnant. Die Aufmerksamkeitsspanne der Zuschauer ist begrenzt, daher ist es wichtig, die wichtigsten Informationen auf den Punkt zu bringen.

8. Professionelle Produktion:

Investiere in eine professionelle Produktion deines Recruiting-Videos. Die Qualität des Videos wirkt sich direkt auf die Wahrnehmung deines Unternehmens aus. Achte auf eine gute Bild- und Tonqualität sowie auf eine ansprechende visuelle Gestaltung.

9. Call-to-Action:

Vergiss nicht, am Ende des Videos einen klaren Call-to-Action einzubinden. Gib den potenziellen Bewerbern Anweisungen, wie sie sich bewerben können, wo sie weitere Informationen finden oder wie sie Kontakt aufnehmen können.

10. Kontinuierliche Optimierung:

Analysiere regelmäßig die Performance deines Recruiting-Videos und optimiere es gegebenenfalls. Nutze Daten und Feedback, um das Video kontinuierlich zu verbessern und die gewünschten Ergebnisse zu erzielen.

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FAQ zu Recruiting Videos

Häufig gestellte Fragen

Was ist ein Recruitingfilm?

Ein Recruitingfilm ist ein Synonym für ein Recruiting Video. Es handelt sich um einen kurzen Film oder Clip, der von Unternehmen erstellt wird, um potenzielle Bewerber anzusprechen und für offene Stellen zu begeistern. Der Recruitingfilm zeigt die Unternehmenskultur, die Arbeitsumgebung, die Karrieremöglichkeiten und die Vorteile des Unternehmens. Durch visuelle Elemente, Musik und eine überzeugende Botschaft vermittelt der Recruitingfilm potenziellen Bewerbern ein positives Bild des Unternehmens und ermutigt sie zur Bewerbung. Der Begriff „Recruitingfilm“ wird oft synonym mit „Recruiting Video“ verwendet und beschreibt die gleiche Art von Videoinhalten für Recruiting-Zwecke.

Wie viel kostet ein Recruiting Video?

Die Kosten für ein Recruiting Video können je nach den spezifischen Anforderungen und der Komplexität des Projekts variieren. Es gibt mehrere Faktoren, die die Kosten beeinflussen, darunter die Länge des Videos, der Produktionsaufwand, die Nutzung von professionellen Schauspielern oder Animationen und die gewünschte Qualität. Um einen genauen Preis zu bestimmen, empfehlen wir, sich direkt mit unserer Agentur in Verbindung zu setzen und ein individuelles Angebot zu erhalten. Wir bieten maßgeschneiderte Lösungen, die auf die Bedürfnisse und das Budget jedes Unternehmens zugeschnitten sind.

Warum sollte unser Unternehmen ein Recruiting Video einsetzen?

Es gibt mehrere Gründe für den Einsatz von Recruiting Videos:

  • Reichweite und Engagement: Videos werden in sozialen Netzwerken oft häufiger geteilt und kommentiert als reiner Text oder Bilder.
  • Authentizität: Ein Video kann die Unternehmenskultur und die Arbeitsatmosphäre besser vermitteln als Fotos oder Texte.
  • Wettbewerbsvorteil: In einem hart umkämpften Arbeitsmarkt können solche Videos dazu beitragen, Top-Talente anzulocken und von deinem Unternehmen zu überzeugen.
Wie lang sollte ein Recruiting Video sein?

Die ideale Länge eines Recruiting Videos hängt von deinem Inhalt und deiner Zielgruppe ab. Generell sollte es jedoch kurz und prägnant sein. Die meisten erfolgreichen Recruiting Videos liegen zwischen 1 und 3 Minuten. Es ist wichtig, dass das Video lang genug ist, um die relevanten Informationen zu vermitteln, aber kurz genug, um das Interesse der Zuschauer zu halten.

Was sind die wichtigsten Elemente eines erfolgreichen Recruiting Videos?

Ein erfolgreiches Recruiting Video sollte:

  • Authentisch sein: Zeigen Sie echte Mitarbeiter und ihre Erfahrungen im Unternehmen.
  • Klarheit bieten: Stellen Sie sicher, dass die Zuschauer wissen, was Sie von ihnen erwarten und was sie von Ihnen erwarten können.
  • Visuell ansprechend sein: Gute Videografie und Bearbeitung sind essenziell, um die Aufmerksamkeit des Publikums zu fesseln.
  • Handlungsaufforderung enthalten: Animieren Sie die Zuschauer dazu, sich zu bewerben oder mehr über Ihr Unternehmen zu erfahren.