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Social Recruiting Agentur Laut & Sichtbar

Schluss mit Geldverbrennen im klassischen Personal­marketing. Erreiche und begeistere mit deiner Social Recruiting Agentur Laut & Sichtbar qualifizierte Talente für dein Unternehmen. Lade dir jetzt unser Erfolgskonzept kostenlos herunter und starte gemeinsam mit uns durch.

Keno von der Social Recruiting Agentur Laut & Sichtbar stellt das Recruiting Erfolgskonzept vor
Keno von der Social Recruiting Agentur Laut & Sichtbar stellt das Recruiting Erfolgskonzept vor
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Inhalt im Überblick

Inhalt im Überblick

Anzeige der Social Recruiting Agentur Laut & Sichtbar

Was ist Social Recruiting und wie funktioniert es?

Social Recruiting bezieht sich auf den Einsatz von sozialen Medien zur Anwerbung von Talenten. Es umfasst die Nutzung von Plattformen wie LinkedIn, Facebook und Instagram, um Stellenanzeigen zu veröffentlichen, auf Bewerbungen zu reagieren und potenzielle Kandidaten anzusprechen.

Als erfahrene Social Recruiting Agentur haben wir ein Erfolgskonzept entwickelt, um Unternehmen für ihre Zielgruppe auf diesen Plattformen sichtbar zu machen, qualifizierte Bewerber anzuziehen und über unseren mehrstufigen Trichter-Prozess direkte Bewerbungen in unter 5 Minuten zu generieren.

Welche Vorteile bietet 
Social Recruiting für Unternehmen?

Social Recruiting bietet im Vergleich zu herkömmlichen Maßnahmen im Personalmarketing zahlreiche Vorteile für Unternehmen. Es ermöglicht große Reichweiten, da Millionen von NutzerInnen täglich aktiv Social Media nutzen. Zudem können Unternehmen eine engagierte Community aufbauen und direkten Kontakt mit potenziellen BewerberInnen herstellen.

Laut & Sichtbar unterstützt Unternehmen dabei, mit zeitgemäßen Maßnahmen qualifizierte KandidatInnen effizienter und kostengünstiger direkt über Social Media zu gewinnen.

Zielgerichtet

Erreiche die richtigen Talente zur richtigen Zeit am richtigen Ort.

Attraktiv

Überzeuge mit attraktiven und hochwertigen Stellenanzeigen.

Effizient

Talente bewerben sich direkt & blitzschnell in unter 5 Minuten.

Anzeige der Social Recruiting Agentur Laut & Sichtbar

Wie integriere ich Social Recruiting in meine Recruiting­strategie?

Als Social Recruiting Agentur unterstützen wir dich bei der Integration von Social Recruiting in deine Personalbeschaffungsstrategie. Dies umfasst die Entwicklung eines maßgeschneiderten Kreativkonzepts in Abstimmung mit deiner Marketingabteilung, die Auswahl der richtigen Plattformen für den jeweiligen Personalbedarf, das Erstellen ansprechender (Video-)Inhalte und die Verarbeitung und Weitergabe der über die Anzeigen generierten Bewerbungen.

Du wünscht dir mehr Klarheit über die Möglichkeiten von Social Recruiting für dein Unternehmen?

Jetzt kostenlos beraten lassen

Welche Vorteile bietet 
Social Recruiting für Unternehmen?

Social Recruiting bietet im Vergleich zu herkömmlichen Maßnahmen im Personalmarketing zahlreiche Vorteile für Unternehmen. Es ermöglicht große Reichweiten, da Millionen von NutzerInnen täglich aktiv Social Media nutzen. Zudem können Unternehmen eine engagierte Community aufbauen und direkten Kontakt mit potenziellen BewerberInnen herstellen.

Laut & Sichtbar unterstützt Unternehmen dabei, mit zeitgemäßen Maßnahmen (z.B. Produktion hochwertiger Recruiting Videos) qualifizierte KandidatInnen effizienter und kostengünstiger direkt über Social Media zu gewinnen.

Zielgerichtet

Erreiche die richtigen Talente zur richtigen Zeit am richtigen Ort.

Attraktiv

Überzeuge mit attraktiven und hochwertigen Stellenanzeigen.

Effizient

Talente bewerben sich direkt & blitzschnell in unter 5 Minuten.

Wie hilft mir eine Social Recruiting Agentur 
bei der Personalsuche?

Mit diesen Leistungen unterstützen wir dich dabei, qualifizierte KandidatInnen über ausgewählte soziale Medien zu finden und anzusprechen, um deine Personalsuche effektiv und zeitsparend zu gestalten.

Zielgruppen­analyse

Wir analysieren deine Zielgruppe, um zu verstehen, wer deine potenziellen KandidatInnen sind und wo sie sich in den sozialen Medien aufhalten.

Anzeigen­kampagnen

Wir erstellen ansprechende (Video-)Anzeigen, die auf den sozialen Plattformen geschaltet werden, um potenzielle KandidatInnen auf dein Unternehmen aufmerksam zu machen.

Bewerber­management

Die Agentur unterstützt dich bei der Verwaltung des Bewerbungsprozesses, sichtet Bewerbungen und führt Vorstellungsgespräche, um qualifizierte Kandidaten auszuwählen.

Employer Branding

Wir helfen dir dabei, eine starke Arbeitgebermarke aufzubauen und über die sozialen Medien zu kommunizieren, um talentierte BewerberInnen anzuziehen.

Monitoring und Reporting

Wir überwachen den Erfolg deiner Kampagnen und liefern dir regelmäßige Berichte über die Leistung deiner Anzeigen und die Interaktion mit den BewerberInnen.

Das L&S-Erfolgskonzept

Unsere Anleitung für deinen Social Recruiting Erfolg – 100% kostenlos

Der Erfolg unserer Kunden spricht für sich:

„Dank der exakt auf unsere Bedürfnisse hin zugeschnittenen Kampagne konnten wir zügig unsere offene Stelle im Marketing fachkompetent besetzen. Beratung, Gestaltung und Umsetzung waren perfekt und der Einsatz des eingesetzten Budgets hat sich voll ausgezahlt.“

– Geschäftsführung, Hörgeräte Hörluchs

Jetzt das Erfolgskonzept (PDF) herunterladen
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Kostenlose Erstberatung anfragen
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Keno von der Social Recruiting Agentur Laut & Sichtbar präsentiert das Recruiting-Erfolgskonzept auf dem iPad

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neue Talente gewinnen

Frage jetzt deine kostenlose Erstberatung an und erfahre, wie dein Unternehmen von Laut & Sichtbar als Social Recruiting Agentur profitieren kann.

FAQ zur Social Media Betreuung

Häufig gestellte Fragen zum 
Social Recruiting

Was macht eine Social Recruiting Agentur?

Eine Social Recruiting Agentur unterstützt Unternehmen durch die Schaltung von Anzeigen auf Social Media Plattformen wie Facebook, LinkedIn und Instagram dabei neue Talente zu rekrutieren und vergleichsweise kostengünstig Bewerbungen auf Stellenangebote zu generieren.

Welche Social-Media-Plattformen eignen sich am besten für das Social Recruiting?

Die besten Social-Media-Plattformen für das Social Recruiting sind Facebook, LinkedIn und Instagram. Facebook und Instagram bieten eine breite Nutzerbasis und verschiedene Gruppen und Seiten, die für bestimmte Branchen relevant sein können. LinkedIn ist speziell auf berufliche Netzwerke ausgerichtet und ermöglicht die gezielte Suche nach Fachkräften.

Welche Best Practices gibt es für das Social Recruiting?

Beim Social Recruiting ist es wichtig, eine klare Zielgruppe zu definieren, ansprechende Inhalte zu erstellen, den Bewerbungsprozess möglichst einfach und bequem zu gestalten, schnell auf Bewerbungen zu reagieren und das Employer Branding zu stärken.

Wie erreiche ich die richtige Zielgruppe über Social Recruiting?

Zielgerichtetes Social Recruiting erfordert die Nutzung von Targeting-Tools und -Techniken. Wir helfen dir dabei, deine Zielgruppe zu identifizieren und gezielte Werbekampagnen zu erstellen, um potenzielle KandidatInnen anzusprechen und zu erreichen.

Welche rechtlichen Aspekte muss ich beim Social Recruiting beachten?

Beim Social Recruiting müssen bestimmte rechtliche Aspekte beachtet werden, wie die Einhaltung von Datenschutzbestimmungen, die Vermeidung von Diskriminierung und die korrekte Verwendung von personenbezogenen Daten.

Wie messe ich den Erfolg meiner Social Recruiting-Kampagnen?

Der Erfolg von Social Recruiting-Kampagnen kann anhand verschiedener Metriken gemessen werden, wie beispielsweise der Anzahl der Bewerbungen, der Reichweite von Beiträgen oder der Engagement-Rate. Im Rahmen unserer Kampagnen stellen wir unseren Kunden Berichte und Analysen zur Verfügung, um den Erfolg der Kampagnen zu messen und zu optimieren.

Welche Trends gibt es im Bereich Social Recruiting?

Im Bereich Social Recruiting gibt es ständig neue Trends und Entwicklungen. Aktuelle Trends umfassen beispielsweise den Einsatz von KI und Chatbots im Recruiting-Prozess, die Verwendung von Videos zur Kandidatenansprache und die verstärkte Nutzung von Micro-Influencern für Employer Branding.