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Case Study

Social Recruiting
Hörgeräte Hörluchs

Projekt
Social Recruiting
Branche
Hörakustik
Projektdauer
4 Wochen

Kundenprofil – Hörluchs Hearing GmbH u. Co. KG

Als unabhängiger, innovativer Hörgeräteakustiker in der Region Nürnberg mit angeschlossenem Entwicklungslabor verbindet Hörluchs kompromisslos fortschrittlichste Technologien mit Rundum-Sorglos-Services. Individuell zugeschnitten für jedes Ohr und jeden Hörbedarf, für Menschen mit kleinem, mittlerem und schwerem Hörverlust. Für Ihr unbeschwertes Hörerlebnis!

Kundenfeedback

Geschäftsführung

Dank der exakt auf unsere Bedürfnisse hin zugeschnittenen Kampagne konnten wir zügig
unsere offene Stelle im Marketing fachkompetent besetzen. Beratung, Gestaltung und Umsetzung waren perfekt und der Einsatz des eingesetzten Budgets hat sich voll ausgezahlt.

Unser Erfolgskonzept und Ergebnisse

Inhalte des Recruiting-Funnel 👇

  • Employer Branding

  • Recruiting-Videoproduktion

  • Werbeanzeigen in Social Media

  • Der perfekte Recruiting-Funnel

Unser Prozess mit Hörluchs

Laufzeit der Ads
3 Wochen
Impressions
86.486
Videowiedergaben
54.866
Link-Klicks
650
Funnel Klicks
639
Bewerbungen
8

Unser Prozess mit Hörluchs

Kick-off-Meeting

#1

Während des Kick-off-Meetings wurden die ersten Vorstellungen, Ziele und wichtige Details besprochen. Es wird ein Verständnis dafür geschaffen, was das Hauptziel des Projekts ist.

Teamumfrage

#2

Die Umfrage wurde Intern und anonym durchgeführt. Sie diente dazu, um in Erfahrung zu bringen, wie zufrieden die Mitarbeitenden mit der Unterneh-menskultur sind und welche drei Benefits in einem Unternehmen ihrer Meinung nach die wichtigsten sind.

Funnel Erstellung

#3

Anhand der Umfrageergebnisse wurde der Bewerbungs-Funnel für Hörluchs erstellt, um die Kampagne genau auf die Bedürfnisse zuzuschneiden und passende Bewerber:innen zu finden.

Social Media Ads

#4

Es wurden Ads auf Instagram und Facebook aufgebaut, um die Kampagne erfolgreich starten zu können.

Kampagnenstart

#5

Nachdem alle Vorkehrungen für die Kampagne getroffen worden sind, konnte diese starten. Die Recruiting Ads wurden geschaltet und interessierte Bewerber:innen konnten eine Blitzbewerbung schreiben.

Analyse und Optimierung

#6

Wir haben die Ergebnisse der Funnelseiten und Abspungseiten analysiert und anhand dessen haben wir Handlungs- empfehlungen ausgesprochen für das weitere Vorgehen.

Das sagen die Bewerber:innen

So sah unser Funnel aus 👇

Feedback der eingestellten Bewerber:in zum Bewerbungsablauf 💻

Eine Bewerbung über ein Online-Fragebogenformular abzuschließen war eine großartige Abwechslung zum klassischen und oft recht langwierigen Bewerbungsprozess. Eine große Erleichterung war die leichte, schnelle Beantwortung der Fragen, der direkte, unkomplizierte Upload meiner Bewerbungsunterlagen und die Bestätigung zum Eingang meiner Bewerbung mit Angabe eines voraussichtlichen Rückmeldetermins.

Dein virtuelles Marketing Team

Du suchst auch neue Mitarbeitende und bist komplizierte Bewerbungsprozesse satt?

Hier findest du die Website der
Hörgeräte Hörluchs GmbH & Co. KG


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